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Sistemi innovativi per la gestione delle risorse umane : due strumenti: il performance appraisal system-PAS e il sistema di sviluppo delle competenze-SSC

2006

Abstract

Un libro sulle "prassi", ovvero sull'applicazione delle teorie a processi di intervento aziendale e la creazione di strumenti informatizzati per la gestione delle competenze. Oltre a riferimenti teorici, si descrivono le principali teorie sulle competenze, le teorie dell'apprendimento degli adulti e i recenti studi sulla motivazione nei contesti lavorativi. [...]
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